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Modalidad
100% virtual
Título
Máster en Gestión del Talento Humano
Prerrequisito
Ser profesional y estar involucrado en el área de recursos humanos.
Inversión:
Q39,200
Maestría en Gestión del Talento Humano
¿Por qué estudiar esta maestría enGestión del Talento Humano?
Conecta la gestión del talento con los objetivos organizacionales, convirtiéndote en business partners para impulsar el crecimiento empresarial.
Lidera enfocándose en el bienestar de los colaboradores, generando valor tanto a nivel empresarial como en la experiencia del equipo humano.
Desarrolla habilidades para diseñar estrategias de talento basadas en evidencia, posicionándote como un consultor estratégico que transforma procesos organizacionales.
Aprende a través de un marco comprobado para formar líderes en recursos humanos capaces de integrar talento humano y estrategias de negocio.
Con una metodología 100% virtual, aplica lo aprendido de inmediato, facilitando tu crecimiento profesional mientras continúas trabajando.
El programa capacita a profesionales de múltiples áreas para gestionar talento de forma estratégica e impactar el desempeño organizacional.
Alinea iniciativas de talento humano con indicadores financieros y operativos, demostrando cómo la gestión estratégica del capital humano genera rentabilidad y retorno de inversión.
Diseñarás estrategias avanzadas: para atraer, desarrollar y fidelizar talento clave con impacto directo en los resultados del negocio.
Dominarás el modelo de Dave Ulrich: posicionándote como un HR Business Partner estratégico y protagonista en la toma de decisiones.
Liderarás el bienestar organizacional: como un eje de sostenibilidad y rendimiento, alineando cultura y productividad.
Desarrollarás competencias directivas: para desempeñarte como Director de RRHH, Gerente o Consultor especializado en gestión del cambio y transformación cultural.
Dirección de Recursos Humanos: liderazgo estratégico en corporaciones, diseñando e implementando políticas que alinean talento con resultados de negocio.
Consultoría en Gestión Humana: acompañamiento experto en procesos de transformación organizacional, aplicando modelos de alto impacto.
People Analytics: análisis avanzado de datos para optimizar la toma de decisiones en clima, desempeño y retención de talento.
Gestión del Cambio Cultural: facilitador clave en procesos de evolución organizacional, construyendo culturas sostenibles y alineadas al propósito.
Diseño de Estrategias de Bienestar e Inclusión: creación de programas que promueven el bienestar integral, la equidad y la diversidad como ventaja competitiva.
Gestión de Talento en Startups y Empresas Tecnológicas: dirección de equipos dinámicos en entornos de innovación acelerada.
Liderazgo en Organismos Internacionales: gestión de proyectos globales con enfoque en desarrollo humano, sostenibilidad e impacto social.
Mtro. Juan Pablo Fajardo
Módulo: Clima y Cultura Organizacional
Magíster en Recursos Humanos, Coaching y Liderazgo, con amplia experiencia en gestión estratégica del talento y transformación cultural. Ha acompañado a empresas locales y regionales en la obtención del reconocimiento GPTW y en la mejora de indicadores de servicio y rentabilidad. Docente de maestría, consultor y exgerente de RR. HH. en importantes grupos empresariales.
Mtra. Lidia Lorena Corado Arreaga de Elías
Módulo: Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Psicóloga y magíster en Gestión Estratégica del Talento Humano, experta en liderazgo y desarrollo organizacional. Ha liderado la implementación del modelo HR Business Partner en organizaciones de gran escala, alineando la estrategia del negocio con el compromiso de los colaboradores. Cuenta con sólida experiencia como gerente de talento humano en empresas del sector agroindustrial y corporativo.
Mtra. Hilda Catalina Rivas Echeverría de García
Módulo: Adquisición de Talento y Estrategias de Selección
Especialista en gestión del talento con formación en Psicología, MBA y Dirección de Recursos Humanos. Cuenta con amplia experiencia en reclutamiento por competencias, desarrollo de liderazgo y medición de clima laboral. Ha liderado procesos estratégicos de selección y desarrollo en empresas agroindustriales, manufactureras y corporativas, combinando enfoque humano y visión de negocio.
Mtro. Mario Rolando Orellana Medrano
Módulo: Tecnología y Tendencias en la Gestión del Talento Humano
Magíster en habilidades gerenciales y especialista en productividad, capacitación y transformación organizacional. Ha liderado proyectos de universidad corporativa, diseño de planes de carrera y sucesión, y adopción de metodologías innovadoras como Lego Serious Play. Docente universitario y gerente de capital humano con experiencia en banca, retail y consumo masivo.
Maestría en Gestión del Talento Humano
Plan de estudios de la maestría en Gestión del Talento Humano
Cuatrimestre 1
- Clima y cultura organizacional
- Liderazgo y comportamiento organizacional
- Adquisición de talento - Estrategias de selección
- Tecnología y tendencias en la gestión del talento humano
Cuatrimestre 3
- Relaciones laborales - Comunicación y negociación
- Consultoría en talento y cultura organizacional
- Principios éticos en la gestión del capital humano
- Seminario de investigación I
Cuatrimestre 2
- Sistemas de evaluación del desempeño y productividad laboral
- Vinculación estratégica del capital humano
- Sistemas de compensación fija, variable y emocional
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio
Cuatrimestre 4
- Finanzas estratégicas para la gestión del talento
- Gestión de conocimiento y tendencias de aprendizaje
- Equilibrio y bienestar en el trabajo
- Seminario de investigación II
Maestría en Gestión del Talento Humano
Ventajas de la virtualidad con UNIS
Adquisición de conocimiento práctico a través de la resolución de casos reales. Esta metodología es empleada por universidades élite y ha transformado el aprendizaje, brindando a los estudiantes pensamiento estratégico y habilidades para la toma de decisiones efectivas.
Toda la información académica y financiera en una sola plataforma, sin límites de acceso ni horario y desde cualquier dispositivo.
Recibe acompañamiento personalizado
de mentores académicos y soporte técnico
sobre herramientas tecnológicas para facilitar
el aprendizaje.
Sesiones semanales con profesores para recibir información en tiempo real, retroalimentación y mejoras en el proceso educativo.
Maestría en Gestión del Talento Humano
Proceso de admisión
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace un profesional en gestión del talento humano?
Gestiona reclutamiento, capacitación y bienestar laboral, alineando estrategias de RH con metas empresariales. También vela por el cumplimiento de leyes laborales locales (IGSS, IRTRA). Puede especializarse en áreas como diversidad, análisis de datos o desarrollo organizacional.
¿Cuánto gana un profesional en gestión del talento humano?
Los salarios varían según experiencia y sector: desde Q5,000 mensuales en puestos junior hasta Q25,000+ en cargos gerenciales. Multinacionales y empresas grandes suelen ofrecer mejores remuneraciones. El dominio de inglés y certificaciones internacionales pueden aumentar significativamente el sueldo.
¿Quién puede estudiar gestión del talento humano?
Este programa está diseñado para profesionales de diversas áreas que trabajan con equipos o buscan especializarse en el ámbito estratégico de los recursos humanos. Es ideal para gerentes, supervisores y directivos que lideran personal; profesionales de RH que desean actualizar sus conocimientos; consultores, psicólogos y educadores que quieren expandir su campo laboral; así como emprendedores interesados en construir culturas organizacionales sólidas.
